Duurzaam ondernemen of maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is ondernemen waarbij evenwicht bestaat tussen economische-, sociale- en milieubelangen. Duurzaam ondernemen staat bij Ymor hoog in het vaandel en is nauw verweven met onze manier van ondernemen. Naast het streven naar een hoger bedrijfsrendement, streeft Ymor ernaar het milieu te beschermen, een bijdrage te leveren aan de stabiliteit van onze samenleving en meer welzijn te creëren voor onze werknemers. Vanuit deze maatschappelijke betrokkenheid, hebben wij een toekomstgerichte visie.

Terwijl ons bedrijfsresultaat zich positief ontwikkelt, is Ymor mens- en milieuvriendelijker geworden. In het kader van milieubewust handelen, probeert Ymor op verschillende manieren de invloed die wij uitoefenen op het milieu te verminderen. Als IT-organisatie hebben we daarom gekozen voor energiezuinige computerapparatuur. Ymor maakt gebruik van servers met low voltage CPU processoren die aanzienlijk minder stroom verbruiken. Deze processoren geven minder warmte af, waardoor er minder koelingsapparatuur ingezet hoeft te worden. Een win-win situatie dus!

Verder wordt binnen Ymor verantwoord omgegaan met printen van documenten. Bij Ymor probeert men zoveel mogelijk onnodig printwerk te voorkomen en zo het verspillen van kostbaar papier (en dus bomen) te minimaliseren.

Daarnaast zijn de dieselmotoren van onze lease auto's standaard uitgerust met roetfilters. Dit project vormt de basis voor een aantal nieuwe initiatieven. Zo zullen in de toekomst al onze nieuwe werknemers voorzien worden van een hybride lease auto. In tegenstelling tot conventionele voertuigen wordt er minder brandstof verbruikt en vindt er een aanzienlijk lagere uitstoot van schadelijke gassen plaats.

Duurzaam ondernemen is niet alleen van belang vanuit het oogpunt van het milieu, maar ook voor bijvoorbeeld armoedebestrijding. Armoede leidt in veel landen tot verhoogde criminaliteit, gebrekkige scholing, migratie, milieuvervuiling en hoge sterftecijfers. Door onze steun aan Yang Gao en haar gemeenschap levert Ymor een bijdrage tot vermindering van de armoede en bieden wij Yang Gao een toekomst.

Op het vlak van personeelsbeleid streeft Ymor naar een gezond evenwicht tussen arbeid en vrije tijd. Ons werkklimaat biedt ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en inbreng van onze medewerkers. In dit kader zien wij persoonlijke ontwikkeling als een essentieel onderdeel van onze loopbaantrajecten. In de wet is vastgelegd hoe wij goede arbeidsomstandigheden en veiligheid moeten waarborgen. Ymor gaat echter een stap verder en stimuleert ook persoonlijke ontwikkelingen in de samenleving door het aanbieden van verschillende stageplaatsen en werkervaringsplekken. Maatschappelijke verantwoordelijkheid is dus een integraal onderdeel van onze bedrijfsvoering. Het vergroot de trots van onze werknemers en heeft een positief effect op onze reputatie. Het zorgt ervoor dat Ymor een bijzondere organisatie is om voor te werken!